1. 기대 모델
|
|
| (1) 의사결정의 갈등으로부터 야기된 스트레스의
양은 개인의 목표, 그러한 목표와 관련된 욕구들, 그리고 어떠한 욕구들은 의사결정의 결과로써 채워지지 않을 것이라는 예상과 관련된다. (2) 위협과 기회는 의사결정을 촉진한다. (3) 문제와 위협에 대한 모든 형태의 대안들이 심각한 위험을 수반한 것으로 지각되었을 때, 바람직한 대안이 선택될 가능성이 없어진다. 그리고 방어적인 회피가 일어난다. (4) 의사결정상의 갈등으로 적당한 스트레스가 야기될 경우, 합리적인 대안들이 찾아질 것이라는 희망이 있는 한, 유용한 대안들을 평가하거나 확인하기 위한 세심한 노력을 기울인다. |
|
2) 대차대조표 |
|
| 세밀하게 모든 대안을 고려하게 되면 결정으로 부터, 생겨나는 문제들을
보다 잘 처리할 수 있고 최선의 결정에 이르게 될 수 있다. 이를 위해 대차대조표를 활용할 수 있다. |
|
3. 관점에 따른 배제 모델 불확실성이 너무 크고 고려하고 있는 직업의 수가 너무 많을 경우 활용 1) 진로와 관련해 고려해야 할 여러 관점이나 특징을 확인한다. 2) 각 관점이나 특징을 중요도에 따라 분류하고 등급화 한다. 3) 가장 높은 등급을 받은 관점이나 특징이 고려되고 있는 모든 진로에서 수용되는지 확인한다. 4) 가장 높은 등급을 받은 관점이나 특징이 수용되지 않는 진로는 배제한다. 5) 높은 등급을 받은 관점이나 특징부터 낮은 등급의 순으로 3,4 단계를 반복한다. 6) 배제되지 않고 남아 있는 직업들에 대해 더 깊이 탐구한다. |
|
 |
|